完善所监管企业负责人经营业绩考核制度,拟订与企业功能性质相适应的差异化薪酬制度、激励办法并组织实施。研究提出国有企业收入分配制度改革政策建议,完善所监管企业收入分配办法,调控企业工资分配总体水平。规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出和职工福利保障。负责对所监管企业进行全面预算管理。承担所监管企业国有资本经营预决算编制和执行等工作。